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试用期是为工人和雇主提供合作的机会。如果双方对审判不满意，他们可以随时取消合作，不会产生法律后果。
试用期的持续时间由雇主与雇员签订的雇佣合同确定。
试用期结束后，双方签订了劳动合同。如果任何一方不满意，您不能随时取消合同。
补充：如果劳动法规定劳动合同期限少于3个月，则不同意试用期。它不到3年，不应超过2个月，不应超过6个月。
双方同意的试用期仅违反法律。
如果在试用期内有必要终止雇佣合同，请提前三天书面通知雇主，持有所提供的证据（如邮政，录音和录像）并取消劳动合同你可以它将过期。