一、运动员是否适用劳动法
运动员是否适用劳动法需分情况判断。
职业运动员与俱乐部等用人单位签订劳动合同，形成劳动关系时，适用劳动法。他们按合同约定为用人单位提供劳动，获取报酬，受用人单位管理，符合劳动关系特征。像足球、篮球等职业联赛中的运动员，与俱乐部签订工作合同，明确工作内容、薪资待遇、工作期限等，其权益受劳动法保护，如休息休假权、获得劳动报酬权等。
然而，部分高水平运动员与体育管理部门、训练单位等可能存在特殊管理关系，并非典型劳动关系。比如国家队运动员，其选拔、培养、管理等有特殊体制，更多受体育行业特殊规定和政策调整。他们的训练和比赛安排，主要依据体育管理部门要求，与一般劳动关系中的管理模式有别。
此外，业余运动员不以体育活动为职业，未与用人单位建立劳动关系，不适用劳动法。
总之，运动员是否适用劳动法，关键看其与相关主体是否形成符合劳动法规定的劳动关系。
二、怎么认定拖欠劳动报酬
认定拖欠劳动报酬，可从以下方面判断：
-主体方面，需明确是用人单位与劳动者存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。
-报酬范围涵盖工资、奖金、津贴、补贴等劳动收入。若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间、金额支付这些收入，就可能构成拖欠。
-关于支付时间，依据规定，工资至少每月支付一次。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若超过约定或法定支付时间未支付，一般可认定为拖欠。
-特殊情况也需考虑。如遇到不可抗力或生产经营困难，用人单位经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付，不属于无故拖欠。但用人单位需证明存在合理理由，并履行相应协商程序。
-若劳动者已提供正常劳动，用人单位以各种借口拒付、少付报酬，无正当理由逾期未支付，可认定为拖欠。但劳动者未按约定提供劳动，用人单位依法扣减报酬的，不构成拖欠。
三、员工不同意换岗劳动法
根据劳动法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若员工不同意换岗，用人单位不能随意强制调岗。
首先，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若合同中明确约定了工作岗位，用人单位未经员工同意擅自换岗，属于违反合同约定。员工有权拒绝，并要求按原合同履行。
其次，若用人单位因生产经营需要进行调岗，应证明调岗具有合理性。合理性包括新岗位与原岗位有一定关联，薪资待遇、工作条件等方面无明显不利变化，且不会对员工生活造成重大影响等。若不具备合理性，员工拒绝调岗合法。
最后，若用人单位以员工不同意换岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
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